La fidélisation des intérimaires à l'agence d'intérim: Une approche par la théorie de l'échange social - Couverture souple

9783841622310: La fidélisation des intérimaires à l'agence d'intérim: Une approche par la théorie de l'échange social

Présentation de l'éditeur

Cet ouvrage est la version remaniée d'une thèse de doctorat présentée et soutenue publiquement le 28 novembre 2006. L'auteur mène une étude sur la fidélité de l'intérimaire à l'agence d'intérim, dans un contexte où les emplois temporaires se sont considérablement développés depuis les années 1980. Elle met en évidence l'importance pour l'agence de créer une relation de confiance avec l'intérimaire pour lui donner envie de continuer à travailler avec elle. La qualité de la relation avec les membres de l'agence, les opportunités de développement, l'autonomie dans le choix des missions et le soutien de l'agence apparaissent comme source de satisfaction et de confiance dans l'agence et créent un attachement à l'agence. C'est à travers l'investissement de l'agence dans sa relation à l'intérimaire que celle-ci parviendra à le fidéliser.

Biographie de l'auteur

Isabelle Galois-Faurie est enseignant-chercheur en management des ressources humaines pour le groupe INSEEC. Ses travaux de recherche portent sur la fidélité du salarié à l'entreprise ainsi que sur l’évaluation et le développement des compétences managériales.

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  • ÉditeurAcadémiques
  • Date d'édition2018
  • ISBN 10 3841622313
  • ISBN 13 9783841622310
  • ReliureBroché
  • Languefrançais
  • Nombre de pages396

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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Cet ouvrage est la version remaniée d'une thèse de doctorat présentée et soutenue publiquement le 28 novembre 2006. L'auteur mène une étude sur la fidélité de l'intérimaire à l'agence d'intérim, dans un contexte où les emplois temporaires se sont considérablement développés depuis les années 1980. Elle met en évidence l'importance pour l'agence de créer une relation de confiance avec l'intérimaire pour lui donner envie de continuer à travailler avec elle. La qualité de la relation avec les membres de l'agence, les opportunités de développement, l'autonomie dans le choix des missions et le soutien de l'agence apparaissent comme source de satisfaction et de confiance dans l'agence et créent un attachement à l'agence. C'est à travers l'investissement de l'agence dans sa relation à l'intérimaire que celle-ci parviendra à le fidéliser. 396 pp. Französisch. N° de réf. du vendeur 9783841622310

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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Cet ouvrage est la version remaniée d'une thèse de doctorat présentée et soutenue publiquement le 28 novembre 2006. L'auteur mène une étude sur la fidélité de l'intérimaire à l'agence d'intérim, dans un contexte où les emplois temporaires se sont considérablement développés depuis les années 1980. Elle met en évidence l'importance pour l'agence de créer une relation de confiance avec l'intérimaire pour lui donner envie de continuer à travailler avec elle. La qualité de la relation avec les membres de l'agence, les opportunités de développement, l'autonomie dans le choix des missions et le soutien de l'agence apparaissent comme source de satisfaction et de confiance dans l'agence et créent un attachement à l'agence. C'est à travers l'investissement de l'agence dans sa relation à l'intérimaire que celle-ci parviendra à le fidéliser. N° de réf. du vendeur 9783841622310

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